Постанова

від 06.09.2018 по справі 235/5075/18

КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Єдиний унікальний номер справи 235/5075/18

Номер провадження 3/235/1532/18

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 вересня 2018 року м.Покровськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Варибрус В.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Держпраці ГУ Держпраці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, виконуючого обов'язки генерального директора ДП ВК Краснолиманська , який мешкає за адресою: Донецька область, м. Покровськ, вул. Злагоди, буд.30,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

В ході інспекційного відвідування Державного підприємства Вугільна компанія Краснолиманська (ЄДРПОУ 31599557) з питань додержання законодавства про працю, яке було проведено з 20 липня 2018 року по 30 липня 2018 року 16 год. 00 хв. (акт від 30.07.2018 № ДЦ 626/557/АВ) Головним управлінням Держпраці у Донецькій області, встановлено, що ОСОБА_1, перебуваючи на досаді виконуючого обов'язки генерального директора Державного підприємства Вугільна компанія Краснолиманська на порушення ч. 1, ч. 2 ст. 115, ч. 1 116 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР, допустив порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, виплату її в не в повному обсязі, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

До судового засідання ОСОБА_1 не з'явився, був належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду судової справи, надав суду заяву про розгляд справи без його участі.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Пунктом 8.20 Колективного договору ДП Вугільна компанія Краснолиманська передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися в робочі дні два рази на місяць: за першу половину місяця 21-23 числа поточного місяця, у розмірі не менше тарифної ставки за відпрацьований час і остаточну виплату до 7 числа, наступного за звітним.

Виплата заробітної плати працівникам ДП Вугільна Компанія Краснолиманська проводилась несвоєчасно, частинами. У період з 18.05.2018 по 24.07.2018 виплата заробітної плати здійснювалась частинами наступним чином: за квітень 2018 року 22.05.2018; 30.05.2018; за травень 2018 року 22.05.2018; 20.06.2018; 20.07.2018; за червень 2018 року 20.06.2018 та станом на 30.07.2018 не виплачена в повному обсязі; за першу половину липня заробітна плата не виплачена станом на 30.07.2018. Станом на 30.07.2018 на підприємстві існує заборгованість з виплати заробітної плати перед 2718 працівниками в сумі 24 344 2 грн. Таким чином має місце порушення виконуючим обов'язки генерального директора вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці щодо виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів у строки встановлені колективним договором, та не пізніше семи днів після закінчення періоду. за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В ході інспекційного відвідування встановлено, що керівником підприємства при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не провадиться в день звільнення.

Станом на 30.07.2018 заборгованість із виплати розрахункових коштів перед 45 звільненими працівниками ДП Вугільна Компанія Краснолиманська склала 669 702,44 грн.

Таким чином, виконуючим обов'язки генерального директора порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає доведеною вину ОСОБА_2 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 173-2 КУпАП, що підтверджується також наступними письмовими доказами:

-Протоколом про адміністративне правопорушення серії ДЦ №626/557/АВ/П/ПТ від 31.07.2018 року, відповідно до якого в ході інспекційного відвідування Державного підприємства Вугільна компанія Краснолиманська (ЄДРПОУ 31599557) з питань додержання законодавства про працю, яке було проведено з 20 липня 2018 року по 30 липня 2018 року 16 год. 00 хв. (акт від 30.07.2018 № ДЦ 626/557/АВ) Головним управлінням Держпраці у Донецькій області, встановлено, що ОСОБА_1, перебуваючи на досаді виконуючого обов'язки генерального директора Державного підприємства Вугільна компанія Краснолиманська на порушення ч. 1, ч. 2 ст. 115, ч. 1 116 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР, допустив порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, виплату її в не в повному обсязі, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (а.с.1-5);

-Письмовими поясненнями ОСОБА_1, відповідно до яких затримка у виплаті заробітної плати сталась через накладення арешту на грошові кошти ДП ВК Краснолиманська в межах суми 29805293,65 грн. (а.с.6-7);

-Копією наказу №54-к/к від 18.05.2018 року, відповідно до якого ОСОБА_1 було призначено виконуючим обов'язки генерального директора ДП ВК Краснолиманська з 18 травня 2018 року (а.с.13);

-Копією довідки про виплату заробітної плати ДП ВК Краснолиманська за період з 03.10.2017 по 24.07.2018 (а.с.18);

-Копією акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ДЦ626/557/АВ від 30.07.2018 року (а.с.19-29).

Отже, судом встановлено, що ОСОБА_1 вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, оскільки виплата заробітної плати проводилася не в повному обсязі , за що передбачена відповідальність ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи вид та розмір адміністративного стягнення, суд враховує обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність відповідно до вимог ст.ст.34, 35, 283 КУпАП. При накладенні адміністративного стягнення враховується ступінь вини та матеріальний стан особи, яка притягається до адміністративної відповідальності відповідно до ст.33 КУпАП.

З урахуванням викладених обставин, думки особи, що притягається до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Крім того, згідно ст.40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.40-1, ч.1, ч.2 ст.38, ч.1 ст.41, 279, 283, 285, 289 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає за адресою: Донецька область, м. Покровськ, вул. Злагоди, буд.30, ІНН НОМЕР_1, визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 10 (десять) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп. (Реквізити рахунку для оплати штрафу: р/р м. Покровськ- 31118106005060; Отримувач коштів - Покровське УК/м.Покровськ/21081100; Покровське УК/м.Покровськ/21081100; Код отримувача ЄДРПОУ - 37803022; Банк отримувача-Казначейство України (ЕАП); Код банку отримувача (МФО)-899998).

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає за адресою: Донецька область, м. Покровськ, вул. Злагоди, буд.30, ІНН НОМЕР_1, судовий збір на користь держави в сумі 352 (триста п'ятдесят дві) гривні 40 копійок (Реквізити рахунку для оплати судового збору: Отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; Код отримувача (код за ЄДРПОУ) - 37993783; Банк отримувача - Казначейство України (ЕАП); Код банку отримувача (МФО)-899998; Рахунок отримувача - 31211256026001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження цієї постанови.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_3